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3月28日，天津市人力資源和社會保障局發布通知，對實行高溫津貼制度有關事項通知公開征求意見請于4月7日（星期五）前，將修改意見反饋至郵箱gwjtzqyj2023@163.com我局于2018年5月印發的《市人力社保局關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》（津人社規字〔2018〕13號），。

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將于2023年5月31日廢止，為加強高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關合法權益，我們結合制度運行情況對文件進行了修訂，形成了《市人社局關于實行高溫津貼制度有關事項的通知》（征求意見稿）與2018年文件相比

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征求意見稿有這些變化↓變化1考慮用人單位有可能安排勞動者在本市以外地區作業，因此將“高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準”修改為“高溫天氣溫度數據，以實際工作地點的氣象主管部門所屬氣象臺站發布的天氣實況數據為準”

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變化2將“高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元”改為“四舍五入保留到角”征求意見稿全文如下↓市人社局關于實行高溫津貼制度有關事項的通知（征求意見稿）各區人力資源和社會保障局，各委局（集團公司）人力資源部門，有關單位：。

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為加強高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關合法權益，根據原國家安監總局、原衛生部、人社部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）規定，現就實行高溫津貼制度有關事項通知如下：

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一、用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱“高溫天氣作業”），應當向勞動者發放高溫津貼高溫天氣溫度數據，以實際工作地點的氣象主管部門所屬氣象臺站發布的天氣實況數據為準。

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二、工作地點不固定或機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼三、從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。

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四、本市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角高溫津貼按日計算、按月發放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目用人單位與勞動者可以根據實際情況，就高溫天氣勞動保護有關事項開展集體協商，簽訂集體合同，在國家及本市規定的標準基礎上，約定相關待遇標準。

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五、勞動合同履行地不在本市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行；勞動合同履行地的高溫津貼低于本市規定標準，且用人單位與勞動者約定按照本市有關規定執行的，從其約定六、從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關規定，但用人單位與勞動者約定勞動報酬時，應充分考慮此因素。

七、高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替八、用人單位應加強工作場所溫度測量和記錄工作，相關資料保存2年以上九、高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、實行輪換作業、增加休息時間、減輕勞動強度、減少室外作業，改善勞動條件和作業環境，落實對女職工和未成年工的特殊保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，促進企業安全生產。

十、本通知自2023年??月??日起施行，至2028年??月??日廢止政策問答一、高溫津貼執行的條件是什么？答：高溫津貼應滿足以下條件之一：一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業，二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

二、高溫天氣溫度數據以什么為準？答：以氣象主管部門所屬氣象臺站發布的天氣實況數據為準，工作地點不固定以及機動作業的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數據為準三、高溫津貼如何折算成小時數發放？答：從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，為勞動者當日累計高溫天氣作業小時數除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數，約定的日工作小時數大于8小時的，按8小時折算。

四、高溫津貼的性質是什么？答：高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目根據國家最低工資有關規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以后，不得低于當地最低工資標準，因此高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

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